기업은 현업에 빨리 적응하고 업무를 바로 할 수 있는 직원을 선호하는 추세지만 신입 구직자들 대부분은 직무 역량을 쌓는 데 어려움을 겪는 것으로 나타났다.
취업사이트 사람인이 2.23~3.9 신입 구직자 1,166명을 대상으로 ‘직무 역량을 쌓는데 어려움을 겪는지 여부’를 조사한 결과 88%가 어려움을 겪는다고 답했다.
취업하려는 직무별로는 ▲구매/자재(95.5%) ▲영업/영업관리(94.8%) ▲IT/정보통신(92.6%) ▲광고/홍보(92.1%) ▲인사/총무(92%) 분야가 어려움을 느끼는 비율이 높았고 ▲디자인(84.1%) ▲마케팅(84.3%) ▲연구개발(84.6%) ▲교육(85.2%) 분야는 상대적으로 어려움을 느끼는 비율이 낮았다.
그렇다면 왜 직무 역량을 쌓는 게 어렵다고 느끼는 걸까? 구직자들은 ‘직무 역량을 쌓을 수 있는 인턴 자리를 못 구해서’(47.8%), ‘어떻게 직무 역량을 쌓을지 정보 등이 부족해서’(40.5%), ‘원하는 직무 자체를 정하지 못해서’(29.2%), ‘직무 역량을 쌓을 수 있는 아르바이트 자리를 못 구해서’(27.9%), ‘직무 관련 지식, 자격증 취득 난이도가 너무 높아서’(20.4%), ‘코로나로 학원, 스터디 모임 등을 못 나가서’(13%) 등을 이유로 들었다.(복수응답)
구직자들은 직무 역량을 쌓는 방법으로 ‘관련 자격증 취득’(48.8%)을 주로 했다. 그리고 ‘전공 공부’(38%), ‘관련 교육 이수, 학원 수강’(22.6%), ‘관련 아르바이트 경험 쌓기’(22.6%), ‘관련 인턴 경험 쌓기’(18.5%), ‘관련 공모전, 프로젝트 등 수행’(7.5%) 등도 활용했다.(복수응답)
이중 ‘관련 인턴 경험 쌓기’를 선택한 구직자들(216명)은 직무 역량을 쌓기 위해 평균 1.7회 인턴 경험을 했고, ‘관련 아르바이트 경험’을 쌓은 구직자들(263명)은 평균 2.8회의 아르바이트를 했다.
신입 구직자들이 ‘가장 효과적’이라고 생각하는 직무 역량 향상 방법은 ‘관련 인턴 경험 쌓기’(41.8%)였다. 그밖에 ‘관련 자격증 취득’(21.9%), ‘관련 아르바이트 경험 쌓기’(14.5%), ‘전공 공부’(9.3%), ‘관련 교육 이수, 학원 수강’(5.7%), ‘관련 공모전, 프로젝트 등 수행’(4.5%) 등도 효과적 방법에 들었다.
한편 직무 역량을 쌓는 데 어려움을 겪지 않는다는 구직자(140명)도 있었다. 이들은 ‘일찍 원하는 직무를 정하고 준비해서’(40.7%), ‘취업하려는 직무가 적성에 맞아서’(37.1%), ‘관련 아르바이트 경험을 충분히 쌓고 있어서’(18.6%), ‘직무 관련 지식, 자격증 난이도가 어렵지 않아서’(15.7%), ‘직무역량을 쌓기 위한 정보, 인맥이 충분해서’(12.1%) 어려움을 느끼지 않는다고 답했다.(복수응답)
사람인 임민욱 팀장은 “기업들이 직무 역량 평가를 중시함에 따라 이에 부담을 느끼는 구직자도 많아지는 것으로 보인다. 미리 원하는 직무를 정하고 맞춤형으로 직무 관련 경험을 쌓아가야 한다. 지원 직무에서 필요로 하는 자격증을 취득하고, 인턴이나 아르바이트 같은 직접 경험 외에도 스터디나 동아리, 지인 등을 통해 간접적으로 직무 경험과 지식을 쌓는 것도 도움이 될 것이다”라고 조언했다.