31.2%는 백신 접종에 관여하지 않아
백신 휴가 도입 기업 비율 반년 새 2배로 늘어
백신 휴가 주는 주된 이유 ‘백신 부작용 우려’
기업들의 백신 ‘강제’는 단 2.2%에 불과한 것으로 조사됐다.
취업사이트 사람인이 1.17~1.31 기업 1,290곳을 대상으로 코로나19 백신 관련 조사를 한 결과 응답 기업의 단 2.2%(28곳)만이 백신을 강제하고 있었다.
전체 응답 기업의 10곳 중 7곳(66.6%, 859곳)은 접종을 ‘권고’하고 있었다. 나머지 31.2%는 백신 접종에 관여하지 않고 있다.
백신 접종을 권고하거나 강제하는 이유로 가장 많이 꼽은 것은 ‘집단 감염을 방지하기 위해서’(73.3%, 복수응답)였다. ‘직원들의 건강을 위해서’(43.3%), ‘정부 권고를 따르기 위해서’(23.8%), ‘집단 면역 형성과 코로나 종식에 도움이 될 것 같아서’(20.1%), ‘대면 접촉이 잦고 감염 위험이 높은 업·직종이어서’(19.8%) 등도 이유에 해당했다.
전체 기업의 58.2%는 직원들의 백신 접종 여부를 별도로 체크하고 있었다.
한편 백신 휴가를 도입하는 기업들이 크게 늘어난 것으로 나타났다. 기업의 52.7%가 ‘부여하고 있다’고 밝혔는데, 이는 지난해 6월 조사 결과(22.5%)보다 30.2%p 증가한 수치다.
기업 형태별로는 대기업(73.6%)이 중소기업(50.2%)보다 백신 휴가를 부여하는 비율이 23.4%p 높았다.
백신 휴가를 주는 주된 이유는 백신 부작용에 대한 우려 때문이었다.
백신 휴가를 부여하는 이유를 물은 질문에 ‘백신 부작용으로 업무가 어려울 것 같아서’(61.9%, 복수응답)가 가장 많았다.
그 외 ‘백신 접종을 독려하기 위해서’(37.3%), ‘백신 휴가 부여에 대한 당국의 권고가 있어서’(25.1%), ‘직원들의 사기 진작을 위해서’(24.9%), ‘경영진의 방침이어서’(15.5%) 등의 이유도 있었다.
백신 휴가는 유급(92.5%)으로 휴가를 준다는 기업이 무급(7.5%)으로 준다는 기업보다 압도적으로 많았다.
1회 접종당 부여하는 휴가 일수는 평균 1.3일이었다. 구체적으로는 ‘1일’(73%), ‘2일’(25.6%), ‘3일’(1.4)% 등인데 하루가 대부분이었다.
백신 휴가를 부여하는 접종 회차는 ‘제한 없이 접종할 때마다 부여한다’는 응답이 72.9%로 가장 많았다.
회차에 따라 휴가를 주는 기업도 있었다. ‘3회차(부스터샷)까지’(14.9%), ‘2회차까지’(9.5%), ‘1회차까지’(2.7%)로, 상대적으로 이 비율은 낮았다.
접종 회차 제한이 있는 기업(198개사)의 경우, 그 이유로 ‘아직 3차 접종까지만 권고되고 있어서’(34.8%, 복수응답)를 가장 많이 꼽았다. 그다음으로 ‘백신 접종 횟수에 대한 당국의 방침이 바뀌고 있어서’(28.3%), ‘접종 회차가 늘어나면 인력 운영에 문제가 생겨서’(25.3%), ‘접종 회차가 늘어나면 인건비 부담이 커져서’(16.2%) 등의 이유를 들었다.