코로나19 등으로 얼어붙은 채용시장. 지난해 하반기와 올해 하반기를 비교한 결과 취업 경쟁률이 두 배 가까이 증가한 것으로 나타났다.
취업사이트 사람인이 최근 177개 기업을 대상으로 하반기 채용 상황을 조사한 결과 올해 하반기 신입사원 경쟁률은 평균 36:1로, 지난해 하반기 20:1보다 두 배나 증가했다.
그렇다면 이 같은 어려운 채용시장에서 바늘구멍을 뚫고 취업에 성공한 신입사원은 어떤 경쟁력을 가지고 있을까?
전공별로 보면 ‘이공학계열’이 37.3%로 전체 신입사원의 3분의 1을 넘는 것으로 조사됐다. 그리고 ‘상경계열’(17.1%), ‘인문, 어학계열’(15.8%), ‘사회계열’(10.5%), ‘예체능계열’(7.3%)이 해당 비중을 차지했다.
전체 신입사원 중 경력이 있는 신입인 올드루키의 비율은 평균 26.1%였고, 인턴 경험자는 평균 23.6%였다.
신입사원의 10명 중 9명(90.4%)이 자격증을 보유하고 있었는데 1개에서 3개를 보유한 비율이 대부분을 차지했다.(2개 33.9%, 3개 25.4%, 1개 23.2%)
토익 평균 점수는 700점으로 지난해 조사(771점)에 비해 71점 가량 낮아졌다. 토익스피킹은 평균 5.7레벨로 지난해 동기(5.8레벨)와 비슷한 수준이었다.
대학 소재지는 ‘지방 사립 대학’(33.9%)이 가장 많았고, ‘수도권 소재 대학’(28.2%), ‘지방 거점 국립 대학’(17.2%), ‘서울 소재 대학(SKY 제외)’(14.4%), ‘해외 대학’(3.7%) 순이었다.
그렇다면 경제의 불확실성으로 경영에 어려움을 겪고 있는 기업이 신입사원을 채용할 때 가장 고려한 사항은 무엇일까?(‘하반기 신입채용 시 가장 당락에 영향을 미쳤던 스펙’ 조사)
직무적합성을 예상할 수 있는 ‘전공’(22.6%)이 1순위로 꼽혔다. 그밖에 ‘보유 자격증’(16.4%), ‘기업체 인턴 경험’(14.7%), ‘대외활동 경험’(7.9%), ‘인턴 외 아르바이트 경험’(7.9%), ‘외국어 회화 능력’(5.1%) 등도 유리한 스펙이었다.
반면 이전에 비해 당락에 미치는 영향력이 약화된 스펙은 ‘학벌(학교 소재지)’(18.6%), ‘학력’(16.4%), ‘토익 등 어학성적’(9.6%), ‘봉사활동 경험’(7.3%), ‘전공’(7.3%), ‘동아리 등 학내활동 경험’(6.8%) 등이었다.(‘과거에 비해 채용 당락에 미치는 영향력이 줄어든 스펙’ 조사)