중소기업 약 30%(32.8%)가 현재 주 52시간 근무제를 시행하고 있었다.
잡코리아가 1월 17일부터 27일까지 직원 수 300명 미만의 중소기업 274개를 대상으로 ’주 52시간 근무제 준비 현황‘을 조사한 결과 이 같은 결과가 나타났다.
중소기업의 약 30%(29.9%)는 현재 주 52시간 근무제를 시행하지 못하고 있었고, 약 40%(37.2%)는 주 52시간 근무제 시행을 준비하고 있었다.
주 52시간 근무제 도입에 대비해 인력 충원을 계획하는 중소기업은 많지 않았다. 조사결과 충원을 계획하고 있는 기업은 22.3%에 불과했다.
‘인력 충원 계획이 없다’고 답한 기업이 41.6%로 가장 많았고, ‘미정’인 기업도 36.1%나 됐다.
주 52시간 근무제 도입에 대비해 인력 충원을 계획하는 기업들의 채용직무 1위는 ‘생산/기술/현장직’이었다. 복수응답으로 조사한 결과 ‘생산/기술/현장직’ 채용 계획이 39.3%로 가장 많았다.
이어 ‘IT프로그래머/시스템운영’ 직무가 응답률 19.7%로 그 다음으로 많았고, 다음으로는 ‘마케팅’(18.0%), ‘연구개발’(18.0%) 등이 있었다.
주 52시간 근무제 도입에 대비해 중소기업이 가장 많이 준비하는 것은 ‘직원 출퇴근 시간관리(근태관리)’였다.
주 52시간 근무제 도입을 위해 무엇을 준비했거나 준비하고 있는지 복수응답으로 조사한 결과 ‘직원 출퇴근 시간관리(근태관리)’를 꼽은 기업이 59.3%로 가장 많았다.
그 다음으로 ‘유연근무제도 도입을 검토하고 있다’(46.5%), ‘업무 효율화 및 업무량 조절’(39.5%), ‘야근/휴일근무 축소 독려’(32.6%), ‘조기퇴근 유도’(24.4%), ‘불필요한 회의/외근 줄이기’(23.3%), ‘정시퇴근 독려 제도’(PC OFF, 소등 등)(23.3%) 등이 있었다.