블라인드 채용 확산 ‘학력무관 채용공고’ 꾸준한 증가세

신입 채용공고 중 ‘학력무관’ 비율 2년 새 16%p 증가 승인2019.01.08 11:26l수정2019.01.08 11:26

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학력을 따지지 않고 직원을 채용하는 경우가 꾸준하게 증가하고 있는 것으로 나타났다. 특히 신입직 채용공고 중에서 ‘학력무관’ 공고는 2년 새 16%p나 증가했다.

잡코리아는 블라인드 채용 도입 전후인 2016년부터 2018년까지 각 3분기 동안 잡코리아에 등록된 채용공고 총 2,075,880건의 학력 조건을 분석해 이 같은 결과를 발표했다.

분석 결과 채용공고 중에서 ‘학력무관’ 공고 비율은 신입부터 경력직까지 전 부문에서 꾸준하게 증가했다.

특히 신입직 채용공고의 경우 ‘학력무관’ 공고 비율은 2년 새 16%p 이상 증가해 눈길을 끌었다. 신입 채용공고 중 ‘학력무관’ 공고 비중은 2016년 25.0%에서 2017년 34.9%, 2018년 41.8%로 전 부문에서 가장 큰 증가세를 보였다.

경력직 채용공고 역시 ‘학력무관’ 공고 비중이 2016년 3분기 34.9%에서 2017년 35.1%, 2018년 39.7%로 증가세를 보였다.

채용 시 경력사항을 고려하지 않는 경력무관 공고에서도 ‘학력무관’ 비율(2016년 51.0→2017년 56.2%→2018년 61.5%)은 꾸준히 증가했다.

채용 시 학력 사항을 고려하지 않는 ‘학력무관’ 공고의 비중이 증가함에 따라 대학졸업(2, 3년제)과 대학교졸업(4년제) 등 지원 시 학력제한 사항이 있는 공고의 비중은 소폭 감소하는 추세를 보였다.

실제로 신입 채용공고 중 ‘대학(2,3년) 졸업’ 학력 제한이 있는 공고의 경우 2016년 3분기 24.7%에서 2018년 19.4%로 감소했고, 기타 학력 제한 사항이 있는 공고 역시 소폭 감소 추세를 보였다.

‘학력무관’ 채용공고 비율은 다수의 업·직종에서 증가 추세를 보였다. 2017년 3분기와 2018년 3분기를 비교한 결과 ‘학력무관’ 공고 비율은 ▲영업·고객상담(8.3%↑) ▲경영·사무(6.4%↑) ▲디자인(5.6%↑) ▲무역·유통(5.0%↑)을 포함해 총 12개 부문에서 증가했다. 반면 ‘학력무관’ 공고 비율이 하락한 업·직종은 ▲연구개발·설계(1.3%↓)와 ▲생산·제조(3.4%↓) 단 2부문이었다.

잡코리아는 “2017년 하반기부터 공기업을 중심으로 학력·나이 등 차별 요소를 배제하고 균등한 기회를 부여하는 블라인드 채용이 본격 도입됐다”며 “이후 공기업은 물론 일부 대기업까지 채용시장 전반에 블라인드 채용이 확산되고 학력 등 차별요소를 배제하는 채용공고가 증가하고 있다”고 밝혔다.

▲ 2016~2018 3분기 학력X경력별 채용공고 교차 분석-신입직/경력직(표=잡코리아)
▲ 2017~2018 3분기 직무별 학력무관 채용공고 증감률(표=잡코리아)
남성운 기자
singler2@naver.com
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