상반기 채용공고 중 29.3% 비정규직 모집공고

지난 15년간 비정규직 채용이 꾸준히 증가한 것으로 나타났다.

잡코리아가 2002년부터 5년 단위 각 상반기 기간 자사 사이트에 등록된 채용공고를 분석한 결과 전체 채용공고 중 비정규직 공고가 차지하는 비중이 꾸준히 증가했다.

※ 조사개요 ▲집계기간: 2002년, 2007년, 2012년, 2017년, 2018년 각 년도 상반기 ▲조사대상: 잡코리아 등록된 채용공고 1,844,684건(2018년 상반기 기준) ▲조사내용: 정규직-비정규직 채용현황 비교(비정규직: 계약직+프리랜서+파견직+인턴+병역특례)

2002년 상반기 잡코리아에 등록된 전체 채용공고 중 비정규직 공고가 차지하는 비율은 16.5%였다. 이후 2007년에는 17.8%를 차지했고, 2012년에는 23.1%였다.

처음 조사 시점의 15년 뒤인 2017년에는 29.1%까지 증가했다. 올 상반기는 이보다 조금 더 높은 29.3%였다.

채용공고를 산업분야 및 직무 별로 분석해 보면 정규직 또는 비정규직 모집 공고가 상대적으로 높은 업직종이 존재했다.

정규직 채용공고 비중이 가장 높은 업종은 의류・제약업(84.9%)이었다. 이어서 제조・생산・화학업(84.5%), 판매・유통업(83.3%) 순이었다.

반면 교육업은 비정규직 모집 공고 비율이 52.9%로 정규직(47.1%)에 비해 더 높았다. 그리고 금융・은행업(49.2%), IT・정보통신업(39.5%) 등도 타 산업분야에 비해 비정규직 채용 비중이 높았다.

직종별로는 연구개발・설계직이 정규직을 채용하는 공고 비중이 84.1%로 가장 높았다. 이어서 유통・물류・무역직(83.1%), 생산・제조직(82.6%), 의료 관련 분야 직종(82.6%)도 정규직 채용 비중이 높았다.

이외에 디자인직(79.8%), 시공・감리・인테리어 등 건설 관련 직(73.7%), 서비스직(73.5%), 경영・사무직(73.4%), 마케팅・광고직(73.4%), 영업・고객상담직(69.2%)도 정규직 비중이 높은 편이었다.

그러나 방문교사 및 학원강사 등 교육관련 직무(46.4%)나 솔루션・SI・CRM・ERP 등 IT 관련 직무(52.9%)는 정규직 채용 비중이 이처럼 절반 정도에 달하거나 미치지 못했다.

산업분야별 정규직 vs 비정규직 채용공고 비중 현황(2018년 상반기 기준)
산업분야별 정규직 vs 비정규직 채용공고 비중 현황(2018년 상반기 기준)
직무분야별 정규직 vs 비정규직 채용공고 비중 현황(2018년 상반기 기준)
직무분야별 정규직 vs 비정규직 채용공고 비중 현황(2018년 상반기 기준)
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